员工离职不交接被起诉如何处理 员工离职社保如何处理
1、如果员工没有及时进行工作交接，用人单位只是可以暂时不用支付其经济补偿金；员工交接完工作了，还是需要进行支付的。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照..(202)人阅读时间：03-12
员工以离职来要挟公司如何处理 员工离职社保如何处理
给予安抚，倾听诉求；了解他的辞职动因和决心；如果是暂时离不开的员工，加上他提出的要求尚且合理，可以在公司制度的符合的情况下，给予适当地满足。尽快找到或者培养替代者，看时机，替代其工作，保证公司正常运营；如果是岗位不重要的..(60)人阅读时间：01-19
员工离职未提前30天如何处理 员工离职社保如何处理
员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。员工离职社保如何处..(228)人阅读时间：07-26
员工同时有两个用人单位 发生工伤时如何处理 用人单位可以开除员工吗
关于实施工伤保险条例若干问题的意见（劳社部函【2004】256号）第一条的规定：“员工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。用人单位可以开除员工吗1、用人单位单方解除与员工的劳动合同..(58)人阅读时间：09-07
