劳动法关于病假工资的规定是什么 劳动法病假扣工资吗
劳动法关于病假工资的规定如下：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间..(66)人阅读时间：08-29
劳动法规定病假期限怎么算 新劳动法的病假工资怎么算
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。【法律依据】根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因..(255)人阅读时间：09-07
劳动法待岗工资有哪些规定 劳动法病假扣工资吗
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地..(117)人阅读时间：03-12
劳动法未休年休假如何折算工资 劳动法工资规定多少
按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入..(149)人阅读时间：07-20
劳动法三天试用期有工资吗 劳动法试用期给工资吗
有工资的。根据劳动法的相关条例：《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》是为了保护..(74)人阅读时间：09-04
劳动法规定请丧假扣工资吗 劳动法病假扣工资吗
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”此外，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人..(93)人阅读时间：10-01
