用人单位可以辞退严重违纪员工吗 用人单位无故辞退员工怎么办
用人单位可以辞退严重违纪员工。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单..(174)人阅读时间：07-01
用人单位辞退患病员工可以吗 用人单位无故辞退员工怎么办
用人单位不能随意辞退员工，是否可以辞退患病员工要看具体情形。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负..(108)人阅读时间：09-27
用人单位辞退员工的条件是什么 用人单位无故辞退员工怎么办
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。用人单位无故辞退员工怎么办用人单位违反《..(98)人阅读时间：07-25
用人单位能否辞退工伤员工 用人单位可以辞退严重违纪员工吗
单位不能辞退工伤员工，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。用人单位可以辞退严重..(232)人阅读时间：07-26
