工伤劳动关系解除时间怎么认定 劳动关系解除后能否做工伤认定
根据《工伤保险条例》第37条第2项，足以表明其主动提出解除劳动关系的，且客观上此后未向公司提供劳动，公司也未要求其提供劳动，也即双方劳动关系存续的法律基础已不复存在，故应认定双方劳动关系的解除时间为事实上的解除时间。劳动..(204)人阅读时间：03-12
工伤办理期间可以解除劳动关系吗 工伤办理期间可解除劳动关系吗
1、劳动者在工伤期间,被用人单位解除劳动关系,属于违法解除,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：4、(一)劳动者依照本法第三..(79)人阅读时间：03-11
工伤解除劳动关系经济补偿金 可以工伤后解除劳动关系吗
根据《劳动合同法》第46条第一项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位必须支付劳动者经济补偿金，其中38条规定了劳动者有权解除劳动合同的6种情形，简单概括为:用人单位不按合同提供劳动安全保障或条件、托欠..(242)人阅读时间：03-11
工伤可以请求仲裁解除劳动关系吗 可以工伤后解除劳动关系吗
工伤员工医疗期满后可解除劳动关系，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者在医疗期时不能解除劳动关系。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作..(120)人阅读时间：06-29
劳动关系解除后能否做工伤认定 可以工伤后解除劳动关系吗
职工与用人单位解除劳动关系后，若工伤发生在解除劳动关系之前，职工是可以向用人单位追索认定工伤赔偿的。办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员;可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门..(207)人阅读时间：08-19
