劳动合同一年试用期2个月合法吗 劳动合同试用期6个月是否合法
劳动合同期限一年以上不满三年的试用期约定两个月是合法的。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固..(197)人阅读时间：07-30
试用期必须签劳动合同吗 试用期内需要签劳动合同吗）
1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个..(116)人阅读时间：09-26
试用期合同合法吗 试用期内不签劳动合同合法吗
1、用人单位与劳动者仅签订试用期合同的，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期..(104)人阅读时间：09-27
试用期内降薪调岗合法吗 试用期内单位随意解除是否合法
试用期是否可以降薪调岗要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准等情况。通常公司在降薪调岗的时候，应该要与劳动者进行商量，得到劳动者同意后才能采取，不能单方面的降薪..(203)人阅读时间：03-12
试用期内需要签劳动合同吗 试用期内不签劳动合同合法吗
试用期需要签劳动合同。用人单位录用劳动者，与之建立劳动关系，应该订立劳动合同，并且以书面形式订立。劳动者即使是在试用期内，也是需要签订劳动合同的。试用期内不签劳动合同合法吗试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同..(218)人阅读时间：06-13
试用期人员要签劳动合同吗 试用期必须签劳动合同吗
试用期人员同样需要依法签订劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期必须签劳动合同吗1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同..(67)人阅读时间：07-09
劳动合同试用期内被辞退有赔偿吗（试用期内需要签劳动合同吗
试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析，如果试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第38条，第42条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿，除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定..(140)人阅读时间：08-06
