劳动者试用期如何约定 劳动者应该怎样约定试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档..(131)人阅读时间：09-27
劳动者在试用期会被辞退吗 劳动者在试用期被辞退怎么办
劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二..(55)人阅读时间：03-11
劳动者试用期被辞退怎么赔偿 劳动者在试用期被辞退怎么办
试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在试用期被辞退怎么办1、用人单位在试用期解除和劳动..(109)人阅读时间：06-13
劳动者的试用期一般是多长时间 劳动者试用期如何约定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者试用期如何约定劳动合同期限三个月以上不满一..(161)人阅读时间：06-13
