单位不及时支付工资该怎么办 单位不及时支付工资的怎么办
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改的，责令支付赔偿金，并视情况进行处罚。2、【法律依据】3、《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。单位不..(261)人阅读时间：03-12
单位不及时支付工资的怎么办 单位可以代扣工资吗
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改的，责令支付赔偿金，并视情况进行处罚。2、【法律依据】3、《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。单位可..(83)人阅读时间：03-12
劳动合同未续签单位是否要支付双倍工资 单位不签劳动合同赔双倍工资吗
需要。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位不签劳动合同赔双倍工资吗员工入职一家新单位，用人..(180)人阅读时间：04-03
单位事后补签劳动合同能否主张双倍工资 单位不签劳动合同赔双倍工资吗
用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张双倍工资不予支持。单位不..(178)人阅读时间：05-24
劳动合同法双倍工资怎么计算 未签订劳动合同双倍工资如何计算
实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说再要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动..(135)人阅读时间：08-02
