单位安排员工加班是否有时间限制 单位能随意要求员工加班吗
1、单位安排员工加班是有时间限制的。2、《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工..(201)人阅读时间：01-04
员工不服单位处罚决定怎么办 单位突然辞退员工怎么补偿
员工对单位的处罚决定不服，可以与本单位协商解决。如协商未果，可以向企业劳动争议调委员会申请调解，还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。单位突然辞退员工怎么补偿用人单位违反《劳..(248)人阅读时间：12-31
单位员工能够享受生育保险吗 单位没交生育保险怎么办
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。单位没交生育保险怎么办1、单位没交生育保险员工..(243)人阅读时间：12-31
辞退员工补偿的标准是什么 辞退员工有补偿吗）
辞退员工的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退员工有补偿吗有补偿。依照规定的经..(78)人阅读时间：07-26
员工主张被迫辞职单位需支付补偿金吗 单位员工主动离职有经济补偿金吗
通常情况下员工辞职是不能主张经济补偿的，只有用人单位存在法律规定的情形时，劳动者主张被迫辞职才可以要求用人单位支付经济补偿。这些情形主要包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。单位员工主动离职有经济补偿金吗单..(52)人阅读时间：09-07
单位合同到期被辞退单位有补偿吗 单位突然辞退员工怎么补偿
单位合同到期被辞退单位有补偿，如果用人单位不续签，应该按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】根据《劳..(207)人阅读时间：09-16
