单位能否在试用期解雇员工 单位应当如何与员工约定试用期
1、按照《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：2、(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;4、(3)劳动者严重失职，营私舞..(159)人阅读时间：03-12
在单位工作10年被辞退怎么办 被单位辞退后怎么取得辞退证明
在单位工作10年用人单位无故辞退劳动者的应当支付经济补偿金，解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除..(82)人阅读时间：03-11
单位违法辞退赔偿标准 单位可以辞退工伤员工吗
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔..(193)人阅读时间：03-11
员工受伤单位不报工伤如何处理 单位如何处理员工工伤事故
员工受伤单位不报工伤，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。单位如何处理员工..(143)人阅读时间：12-31
有工伤的被辞退的公司赔偿标准是多少 工伤死亡赔偿标准是多少
工伤员工是否有伤残，如果无伤残，那么按照正常被辞退计算，员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金，即每做一年二个月本人工资计算。如果工伤员工有伤残，除了辞退赔偿以外，还应支付员工一次性就业补助金或还有一次性医疗补助金..(191)人阅读时间：09-08
