入职半年没有劳动合同怎么办 员工入职不满半年辞退怎么办
入职半年没有劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁并要求支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳..(103)人阅读时间：08-25
入职半年离职有补偿吗 入职不到半年被辞退有补偿吗
入职半年离职的补偿：【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿..(198)人阅读时间：03-12
员工入职周年庆祝福语 入职首月员工可以不缴纳社保吗
1、恭喜你，用一年的努力，换来成功的收成，财富跟你签约，喜悦与你相拥，新的一年到来，特地为你预订了来年的好运，愿你加油鼓劲，与勤劳为伍，最终握住胜利的手！2、您的工作繁忙，不要忽视健康；难求事事如意，莫要动气神伤；常常锻..(138)人阅读时间：03-11
员工入职体检费会计科目是什么 员工入职流程
职工入职体检费应通过“应付职工薪酬-职工福利”科目。在计提体检费的时候：借：管理费—福利费，贷：应付职工薪酬—职工福利。当实际支付体检费的时候：借：应付职工薪酬—职工福利，贷：银行存款或库存现金。 员工入职流程填写《员工..(179)人阅读时间：12-31
员工入职多久需要签订劳动合同 入职多久后必须给员工上保险
员工入职一个月内需要签订劳动合同。《劳动合同法》第十条明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，也就是说公司应在员工入职起一个月内，与员工签订书面劳动合同，并且在订立劳..(188)人阅读时间：07-02
