工资计提是什么意思 怎么计提工资
财务核算里，每月的计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则（权责发生制及配比原则），本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提应发工资。标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级..(123)人阅读时间：08-02
怎么计提工资 工资怎么计提做账
计提工资时：借：管理费用--工资，制造费用-工资，销售费用-工资，生产成本-工资，贷：应付职工薪酬--工资。计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用，计提的标准是应付工资总额。因为企业会计核算采用权责发生制的原则。按照权..(160)人阅读时间：03-12
计提工资和发放工资的区别是什么 怎么计提工资
计提工资和发放工资的区别如下：计提，即计算和提取，是指预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，计提工资时，会计分录如下：借：管理费用，贷：应付职工薪酬—工资。发放工资主要是指企业发放上月工资，其相关会计分录如下：借：应付..(147)人阅读时间：03-24
计提工资时要计提五险一金吗 怎么计提工资
计提工资时，需要计提五险一金，其分录为，企业缴纳社保时，做如下分录，借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），贷：银行存款/现金。计提社保/公积金时做如下分录，..(156)人阅读时间：05-19
工资可以一季度计提一次吗 怎么计提工资
工资不可以一季度计提一次，应该根据权责发生制原则，按月计提。权责发生制又称“应收应付制”。它是以本会计期间发生的费用和收入是否应计入本期损益为标准，处理有关经济业务的一种制度。凡在本期发生应从本期收入中获得补偿的费用，不..(55)人阅读时间：05-19
工资当月计提下月发放怎么做账 工资当月发放需要计提吗
根据权责发生制原则的要求，企业应该在工资所属当期进行计提，计提的工资按所属部门计入到管理费用、销售费用等科目，其计提时的分录为，借：管理费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。实际支付时，做如下分录，借：贷：应付职工薪酬—..(120)人阅读时间：07-25
