什么是雇佣关系 没有雇佣合同怎么认定雇佣关系
雇佣关系是受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人提供报酬的法律关系。雇佣关系主要存在于私人企业、三资企业、个人合伙、个体工商户、承包经营以及其他公民用工的情况。雇员的..(186)人阅读时间：01-06
雇佣关系连带责任 雇佣关系属于连带责任吗
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可..(60)人阅读时间：03-11
雇佣关系能进行劳动仲裁吗 没有雇佣合同怎么认定雇佣关系
雇佣关系可以仲裁。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项:当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、..(99)人阅读时间：12-28
雇佣关系如何承担侵权责任 雇佣合同的责任承担有什么规定
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇佣合同的责任承担有什么规定雇佣合同的责任承担的规定如下：..(159)人阅读时间：12-28
雇佣关系属于连带责任吗 雇佣关系连带责任
属于连带责任。依据我国相关法律的规定，雇佣关系可以是连带责任，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关系连带责任根据《最高人民法院关于审理..(204)人阅读时间：01-02
