劳务派遣者工资待遇如何 劳务派遣人员的工资待遇是怎样的
1、劳务派遣者工资待遇根据《劳动合同法》第63条规定，派遣劳动者有权享有与用工单位同类型员工同工同酬的待遇，不应该因为劳动者属于劳务派遣就在工资上有所歧视，如果用工单位没有相同类型的劳动者，则应参照用工单位的相同或类似职..(183)人阅读时间：05-22
劳务派遣要压身份证吗 什么是劳务派遣
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第一款的规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。劳务派遣单位不得扣押劳动者的身份证，扣押身份证..(200)人阅读时间：05-23
劳务派遣有无固定期限吗 什么是劳务派遣
1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣合同可以签无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定..(136)人阅读时间：08-13
劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗 什么是劳务派遣
劳务派遣用工单位单方面调岗降薪的行为不合法，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。【法律依据】《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变..(116)人阅读时间：03-12
劳务派遣单位有哪些必要的义务 单位有合同可以劳务派遣吗
根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识..(173)人阅读时间：03-12
劳务派遣者工资待遇是多少 劳务派遣人员的工资待遇是怎样的
1、劳务派遣者工资待遇根据《劳动合同法》第63条规定，派遣劳动者有权享有与用工单位同类型员工同工同酬的待遇，不应该因为劳动者属于劳务派遣就在工资上有所歧视，如果用工单位没有相同类型的劳动者，则应参照用工单位的相同或类似职..(114)人阅读时间：03-11
劳务派遣账务处理怎么做 劳务派遣用工单位怎么账务处理
取得劳务派遣服务收入的时候账务处理是，借：银行存款等科目，贷：主营业务收入，应交税费—应交增值税。计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金的时候账务处理是，借：主营业务成本，贷：应付职工薪酬—工资，其他应付款—社..(49)人阅读时间：02-17
劳务派遣简易征收账务处理怎么做 劳务派遣用工单位怎么账务处理
1、取得收款并开票是分录为：借：银行存款，贷：主营业务收入，贷：应交税费-简易计税，2、取得收款并开票 企业发生相关成本费用允许扣减销售额的账务处理如下，借：主营业务成本—工资 主营业务成本—社保，借：主营业务成本—公积..(97)人阅读时间：05-29
劳务派遣用工单位怎么账务处理 劳务派遣账务处理怎么做
国家税务总局公告2015年第34号：企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出..(162)人阅读时间：07-25
劳务派遣辞职的是否要交违约金 劳务派遣工一定要交社保吗
劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动..(205)人阅读时间：07-25
劳务派遣用人单位如何认定 劳务派遣关系如何认定
劳务派遣用人单位可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣关系如何认定劳务派遣关系可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认..(177)人阅读时间：09-07
劳务派遣关系如何认定 劳务派遣用人单位如何认定
劳务派遣关系可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。根据法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣用人单位如何认定劳务派遣用人单位可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认..(80)人阅读时间：09-08
劳务派遣如何办理 劳务派遣怎么缴税
劳务派遣手续：用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》；劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》；实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，派遣机构..(145)人阅读时间：03-09
