1、实用贴心的礼物，比如手机、电脑、微型投影仪，属于耐用品还可以在工作中用。
2、送给每人一套有收藏价值的修身养性的古籍，一种企业文化的体现。
3、也有发生活用品的，例如花生油啊，礼品等的。所以呢根据公司的背景和现状来决定的。
年终奖怎么算,年终奖的发放方式
1、年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
2、或者根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，发放绩效奖金。
年终奖什么时候发年终奖怎么计算
年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。
年终奖的计算是：
1、绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金；
2、红包，由老板给员工发放不确定数目的红包；
3、年底双薪。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十四条，工资至少每月支付一次。
实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。
工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。
发年终奖前辞职年终奖还有吗
发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看，其实对于年终奖并无强制性的统一规定。
而现实中，除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。
但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时，应按照劳动合同或规章制度规定执行。
法律依据：
根据《劳动合同法》第二十六条第一款第(二)项规定，劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款应属于无效条款。
