人与人之间的相处难免会有各种冲突。相互的摩擦。重要的是逐渐的摩擦当中找到契合点，更好地和谐相处。
我记得二年级的时候，在期末考试的前一天，我和妈妈按例在家里面复习功课。当我把妈妈给我出的几道应用题做了一半的时候，邻居的小伙伴敲我们家门，让我跟他还有一群人一起上他家玩。我也想出去玩，可妈妈说：“快点复习，明天还得考试呢。”我只好回屋了。
在屋里我又写了一会儿，终于耐不住性子了，对妈妈说：“妈妈，我不想写了，我想出去玩”。妈妈摇了摇头说：“宋珂，明天就要考试了。今天，你就辛苦一下，这样考试才能考好。你可不能‘平时不烧香，临时也不抱佛脚呀。”
“我才不呢，老师说平时学习好，考试就一定可以考好的”。我立即反驳到。
妈妈说：“不行的，你平时基本功不好，要加深”。
于是妈妈很生气骂了我：“你这个小兔崽子”。
“你是大兔崽子”，我也反驳了妈妈，最后我砰地一声关上了房门。妈妈也出去散步了。
我不情愿地又做起来。等我把题做完了妈妈也回来了，我把题给妈妈看了，妈妈欣慰地笑了 。
第五天考试成绩出来了，妈妈看了我的成绩高兴地笑了。
冲突管理的产生冲突的原因
冲突产生的原因有如下几种：
1、项目高压环境。由于项目有明确的开始和结束时间性，有有限的预算成本，这些都会造成项目的紧张和高压环境。
2、责任模糊。项目经理如果没有明确项目成员的责任，将会形成责任模糊的情况，导致出问题时出现互相推诿的现象。
3、多个上级的存在。项目成员一般来源于职能部门，项目经理需要和职能经理或其他项目团队谈判协商以获得内部资源。项目成员存在多重报告关系，同时向多个上级汇报。
4、新科技的流行。IT行业的一个重要特点就是新技术发展较快，当新技术出现时，项目团队成员对新技术会有不同的态度和观点。
解决方法有如下几种：
1、问题解决。即双方一起积极地定义问题、收集问题信息、开发并分析解决方案，直到找到最合适的方法来解决问题。
2、妥协。即双方协商并寻找一种能够使矛盾双方都有一定程度的满意，双方没有任何一方完全满意，需要互相让步。其方法有求同存异，撤退和强迫。
咖啡和中药冲突吗
咖啡和中药冲突，因为咖啡中含咖啡因(Caffeine），生物碱等，能兴奋人体中枢神经，具有提神作用。此外，还有利尿及可令血管收缩。如果吃中药喝咖啡的话，会引起酸碱反应，产生沉淀，使药物不易被人体吸收，从而减低药效，影响治疗效果。
咖啡是世界三大饮料之一，是用经过烘焙的咖啡豆制作出来的饮料，与可可、茶同为流行于世界的主要饮品。咖啡树是属茜草科多年生常绿灌木或小乔木，日常饮用的咖啡是用咖啡豆配合各种不同的烹煮器具制作出来的，而咖啡豆就是指咖啡树果实里面的果仁，再用适当的方法烘焙而成，一杯标准的咖啡品尝起来的味道不应该是苦涩的，一名合格的咖啡师在制作咖啡时会严谨地进行每一步操作，最后为客人呈上的咖啡在味觉上会呈现出不同程度的甜度、酸度、醇厚度或是干净度。
关于冲突的格言
不理解，就是你不懂我的好，我不懂你是不是对我好，所以才会恶语相向，祸从口出
能避免的冲突一定要避免，不把精力浪费在无收益的争斗中。
所有故事的最大冲突点就在于表白这件事上。这是个无解的结，只有试了才知道是快乐还是悲伤。
在拉康看来，由于这种来自偏执于幻象的疯狂，人并不可能直接地把握真理；人只有希望在体系与体系的冲撞和幻象与幻象的交往中接近真理。
