1、年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。
2、年终奖的发放额度和形式一般由企业根据情况调整。
3、好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
年终奖怎么算,年终奖的发放方式
1、年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
2、或者根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，发放绩效奖金。
年终奖的扣税规则是什么
1、根据税务部门相关规定：
2、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。而且每个纳税人在一个纳税年度内，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。其他的如半年奖、季度奖，先进奖等，都要与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 根据计税规则，年终奖发放的当月，工资薪金所得低于3500元个税起征点，应纳税的部分等于年终奖减3500与当月工资的差，若高于3500元，应纳税的部分等于年终奖。
3、计算方法为：
4、将应纳税部分除以12，得出的数额，从个人所得税计算表中找所对应的税率和速算扣除数。最后，用公式计算。
企业年终奖的个税应该怎么算
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖乘以税率减速算扣除数，税率是按年终奖除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税等于年终奖减3500减月工资的差，再乘以税率减速算扣除数，税率是按年终奖减3500减月工资的差，除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
